Política de direitos humanos

Política de direitos humanos

PROPÓSITO: Para traçar o compromisso da Empresa em respeitar as normas de direitos humanos; especificamente aquelas estabelecidas na Declaração Universal dos Direitos Humanos e os princípios referentes aos direitos fundamentais estabelecidos na Declaração sobre os Princípios Fundamentais e Direitos do Trabalho da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

ESCOPO:  Todas as operações da Empresa ao redor do globo, incluindo todas as divisões, subsidiárias e empresas afiliadas. Todos os funcionários, diretores, dirigentes, agentes, contratados, parceiros de negócios, vendedores e fornecedores.

VISÃO GERAL:

Respeito pelos direitos humanos é um princípio básico das crenças da Sonoco e é consistente com nossos valores e nossa meta de ser uma Empresa mais econômica, social e ambientalmente sustentável. Nossa abordagem aos direitos humanos começa com a compreensão de como as nossas atividades, incluindo nossos produtos e serviços, assim como as atividades de nossos parceiros de negócios, podem impactar, tanto positiva como negativamente, nossos funcionários, comunidades e parceiros.  

A Sonoco opera em diversas culturas e comunidades. Onde quer que operemos, determinados princípios consistentemente se aplicam aos relacionamentos da Empresa com seus funcionários e suas expectativas de conduta no local de trabalho. As Normas de Conduta de Negócios da Sonoco oferecem uma estrutura mundial para operações responsáveis e são consistentes com o espírito e o propósito da Organização Internacional do Trabalho 1998 Declaração Fundamental dos Princípios e Direitos no Trabalho. Participamos ativamente do Pacto Global das Nações Unidas, e aderimos às obrigações estabelecidas pela Declaração da OIT para os estados membros para promover e realizar os princípios seguintes:

• Trabalho justo e seguro
• Direitos das crianças e abolição do trabalho infantil
• Proibição de trabalho forçado ou compulsório e tráfico humano
• Não discriminação
• Liberdade de associação e negociação coletiva
• Direitos das pessoas indígenas

A Sonoco e suas afiliadas apoiam esses princípios. A Empresa e suas afiliadas desenvolvem e implementam políticas, procedimentos e práticas adequados considerando as leis aplicáveis e circunstâncias específicas para realizar os objetivos listados acima.

NOSSOS FUNCIONÁRIOS:

Trabalho justo e seguro 
A Sonoco acredita que os trabalhadores devem ser tratados com dignidade, respeito e igualdade e não devem ser submetidos a assédio, discriminação, trabalho forçado ou tratamento desumano. Remuneramos os funcionários competitivamente com relação ao mercado de trabalho local e setor, e de acordo com os termos dos acordos de negociação coletiva aplicáveis. Trabalhamos para garantir a conformidade completa com o salário aplicável, horas de trabalho, horas extras e leis de benefícios. Trabalhamos continuamente para propiciar um ambiente de trabalho seguro e inclusivo para nossos funcionários e contratados de acordo com as normas de trabalho internacionais onde quer que façamos negócios. 

Os direitos das crianças e da abolição do trabalho infantil
A Sonoco condena todas as formas de exploração de crianças e proíbe o uso de crianças em nossa força de trabalho. A Empresa não recruta trabalho infantil e apoia a eliminação de práticas de exploração do trabalho infantil. É exigido que todos os funcionários da Sonoco estejam acima da idade mínima para trabalhar mencionada no país de contratação. A Sonoco também apoia leis devidamente promulgadas para prevenir e punir crimes de exploração sexual de crianças e cooperará com as autoridades de cumprimento da lei nessas questões. Encorajamos a criação de programas educacionais, de treinamento ou aprendizagem ligados à educação formal para jovens, com a devida política pública e supervisão.

Erradicação de Trabalho Obrigatório ou Forçado e Tráfico Humano
A Sonoco se opõe ao uso forçado ou trabalho compulsório, incluindo trabalho prisional, trabalho escravo ou formas modernas de escravidão e qualquer forma de tráfico humano. A Sonoco recruta seus funcionários e oferece condições de trabalho, incluindo pagamento de salários e benefícios, que estão de acordo com leis e regulamentos aplicáveis. Nenhum funcionário pode ser compelido a trabalho forçado ou ser intimidado de qualquer forma.

Não discriminação
A Sonoco é um Empregador que promove a Igualdade de Oportunidades comprometido em oferecer a seus funcionários um ambiente de trabalho seguro e não discriminatório que promove comunicação aberta e honesta e abraça a dignidade, o respeito e a diversidade em todos os aspectos de suas operações de negócios. A Sonoco não tolera discriminação. A diversidade e a inclusão são prioridades nos negócios e nas práticas de contratação da Sonoco, tratando todos os funcionários (atuais e potenciais), partes interessadas e comunidades da Sonoco de forma justa, sem considerar raça, gênero, etnia, idade, aptidão física, religião ou orientação sexual. Esta declaração não está limitada a essas condições, mas a todas as condições que alguém possa ter. 

Não toleramos desrespeito por comportamento inapropriado, tratamento injusto ou retaliação de qualquer tipo. Assédio não é tolerado no local de trabalho e em quaisquer circunstâncias relacionadas fora do local de trabalho. 

Liberdade de Associação e Negociação Coletiva
A Sonoco está comprometida em tratar todos os funcionários justamente, com respeito e dignidade, e para oferecer os benefícios competitivos e as condições de trabalho seguras. É objetivo da Empresa minimizar a insatisfação do funcionário e resolver quaisquer questões ou preocupações de forma oportuna. Incentivamos os funcionários a utilizar a política de portas abertas para comunicar livremente questões e sugestões às suas equipes de gestão.

A Sonoco reconhece e respeita o direito de seus funcionários de participarem das associações e escolherem organizações representativas para o propósito do engajamento de negociação coletiva de uma maneira consistente com as leis, regras e regulamentos aplicáveis, assim como com os costumes locais, conforme apropriado. Quando os funcionários são representados por um sindicato legalmente reconhecido, estamos comprometidos em estabelecer um diálogo construtivo com seus representantes livremente escolhidos. A Empresa está comprometida em negociar de boa fé com tais representantes.

NOSSAS COMUNIDADES:

A Sonoco busca respeitar os direitos humanos para desenvolver um entendimento das culturas, costumes e valores que prevalecem em nossas comunidades locais desenvolvendo um diálogo inclusivo e aberto com as pessoas afetadas pelas nossas operações. 

Respeito aos direitos das pessoas indígenas 
Dentro da nossa estrutura de valores, respeitamos as culturas, costumes e valores das pessoas nas comunidades em que operamos e consideramos suas necessidades, preocupações e aspirações. A Sonoco respeita completamente e protege ativamente suas tradições e a conexão que elas possam ter com a terra e com as fontes de água presentes nas áreas em que a Sonoco pode operar. 

Adoção de dispositivos proporcionais de segurança
A Sonoco se esforça para garantir que o fornecimento de segurança às nossas operações e nosso engajamento com o público e as forças de segurança privadas seja consistente com as leis do país relevante e os padrões e diretrizes internacionais relevantes. 

Desenvolvimento de práticas para uso da terra e da água
A Sonoco trabalha na direção do entendimento e aplicação de práticas seguras para uso da terra e da água consistentes com práticas internacionais emergentes em respeito aos direitos humanos.

NOSSOS PARCEIROS:

A Sonoco apresentará continuamente práticas de direitos humanos responsáveis aos nossos parceiros de negócios, pois elas pertencem às nossas práticas de negócios. Acreditamos que fazer negócios com parceiros que compartilham nossos valores e compromissos em respeitar os direitos humanos. Como a condução de nossos fornecedores pode ter um reflexo direto na Sonoco e em nossa reputação, exigimos que nossos fornecedores e qualquer um de seus contratados, atendam nossos padrões nas seguintes áreas (mais detalhes estão disponíveis na Política de Normas do Fornecedor): 

• Código de conduta
• Conscientização ambiental
• Responsabilidade social
• Trabalho
• Ambiente de trabalho

A Política de Minerais de Conflito da Sonoco solidifica ainda mais nossa postura com relação à parceria com negócios que são ética e moralmente seguros. Essa política aborda o processo que a Sonoco adota para garantir que os minerais como tântalo, estanho, tungstênio e ouro são eticamente fornecidos e estão livres de conflito. É da maior importância para a Sonoco que possamos rastrear esses minerais até sua fonte dentro da cadeia de suprimentos.

EXECUÇÃO:

Comunicação
A Sonoco comunicará esta política e diretrizes relevantes a seus funcionários por meio de nossos canais estabelecidos de comunicação interna, juntamente com o acesso a todas as políticas corporativas por meio do nosso site de intranet. Comunicaremos esta política aos nossos fornecedores, contratados, parceiros comerciais e outras partes interessadas, além de torná-la pública em nosso site externo. 

Treinamento
A Política de Direitos Humanos é implementada através do programa de conformidade e ética de negócios da Empresa, incluindo o treinamento anual fornecido a todos os funcionários, sobre como implementar esta política no escopo de seu emprego. 

Relatório de violações
Nos esforçamos para criar locais de trabalho nos quais comunicações abertas e honestas entre todos os funcionários são valorizadas e respeitadas. A Empresa está comprometida em cumprir com as leis de trabalho e emprego aplicáveis onde quer que operemos. 

Todos os gerentes mantêm uma política de portas abertas aos funcionários com perguntas sobre a conduta de negócios adequada e direitos humanos. Os funcionários nunca devem hesitar para falar com a gerência ou os Recursos Humanos quando têm uma pergunta sobre a conduta de negócios ou direitos humanos, não importa o quão pequeno ou insignificante possa parecer. 

Um funcionário que toma conhecimento de uma violação de qualquer lei ou regulamento ou das políticas sobre condução de negócios, ou acredita que uma violação pode ocorrer no futuro, deve relatar a questão através dos canais adequados. Você pode relatar violações de várias formas: 

1. Conte ao seu supervisor
2. Entre em contato com o seu parceiro de negócios de Recursos Humanos
3. Envie uma notificação para Sonoco.Ethicspoint.com
4. Entre em contato com a Linha Direta de Conduta de Negócios, que é independentemente operada 24 horas por dia, sete dias por semana.

É importante que o relato contenha informações específicas suficientes para permitir ser objeto de investigação. A Empresa investigará, abordará e responderá as preocupações de funcionários e tomará as ações corretivas apropriadas em resposta a qualquer violação. Qualquer investigação com respeito a atividades supostamente antiéticas ou ilegais será conduzida de uma maneira competente e justa com igual respeito sendo dado a direitos individuais e objetivos da Empresa. 

Para garantir que um funcionário relator esteja protegido de represália, a solicitação de anonimato será respeitada à medida que isso não resulte na violação dos direitos de outro funcionário ou torne possível conduzir uma investigação adequada. Qualquer tentativa de represália contra o funcionário relator estará sujeita a ação disciplinar, e até demissão.

GOVERNANÇA: 

A Política de Direitos Humanos é supervisionada pela Diretoria da Sonoco, por meio do Comitê de Responsabilidade Pública e do Funcionário e do Diretor de Recursos Humanos.

Monitoramento e Análise
O departamento de Auditoria Interna da Empresa tem a responsabilidade de conduzir as avaliações de risco periódicas e monitorar a conformidade da Empresa com esta política.