Relatório de escravidão moderna 1 de janeiro de 2024 para a 31 de dezembro de 2024 Sonoco Products Company
Este relatório de escravidão moderna (o “relatório”) aborda o período de 1 de janeiro de 2024 a 31 de dezembro de 2024 e foi preparado em conformidade com a Lei de combate ao trabalho forçado e trabalho infantil nas cadeias de suprimentos (o Canadá) (a “Lei”). Este Relatório é feito em nome da Sonoco Products Company (“SPC”) e de sua subsidiária, a Sonoco Canada Corporation (coletivamente “Sonoco”, a “Empresa”, “nós”, “nosso” ou “nos”). As informações contidas nos sites mencionados neste relatório não fazem parte nem são incorporadas por referência a este relatório.
1. Introdução
O trabalho forçado e o trabalho infantil, cada um conforme definido na Lei, são crimes e violações graves dos direitos humanos. Como desenvolvedora, fabricante e vendedora líder de uma ampla variedade de produtos de embalagem, a Sonoco reconhece o importante papel que temos em garantir que nossas operações e produtos, e as cadeias de suprimentos que apoiam tais operações e produtos, sigam os mais altos padrões éticos, incluindo a prevenção e identificação de trabalho forçado e trabalho infantil em nossas cadeias de suprimentos. Este relatório estabelece as medidas que tomamos em 2024 para prevenir e reduzir o risco de trabalho forçado ou trabalho infantil ser usado
na produção de mercadorias que produzimos no Canadá ou em outro lugar ou importar para o Canadá.
2. Nosso negócio
Os negócios da Sonoco no Canadá são conduzidos principalmente através da Sonoco Canada Corporation, uma subsidiária direta integral da SPC. A SPC é uma empresa de embalagem com sede nos Estados Unidos.
A SPC é uma fornecedora global de produtos de embalagem altamente projetados e sustentáveis, atendendo a vários mercados finais. A SPC vende contêineres de papel rígidos, embalagens de metal e embalagens de papel industriais para clientes canadenses.
A Sonoco Canada Corporation é uma empresa de fabricação com operações em Edmonton, Alberta; Chatham, Ontário; Brantford, Ontário; Mississauga, Ontário (que encerrou as operações em setembro de 2024); Cap de Madelaine, Quebec; e Saint John, New Brunswick. A Sonoco Canada Corporation fabrica e vende papel, papel convertido e produtos de papel rígido. A Sonoco Canada Corporation adquire bens e serviços de aproximadamente 120 fornecedores e contratados externos. Os fornecedores contratados pela Sonoco Canada Corporation incluem empresas que produzem certas matérias-primas, incluindo papelão reciclado, adesivos, extremidades de metal e produtos químicos para a produção de papel e produtos de papel convertido.
Além disso, outras entidades da Sonoco são fornecedores e clientes da Sonoco. Mais informações sobre os negócios da Sonoco podem ser encontradas no Relatório Anual da SPC no Formulário 10-K, nos Relatórios Trimestrais subsequentes no Formulário 10-Q, em seus outros registros junto à Comissão de Valores Mobiliários dos EUA e em seu site em www.sonoco.com.
3. Nossas políticas
Políticas
Por meio das políticas organizacionais e de governança da SPC, comunicamos nossos valores e expectativas, estabelecendo um alto padrão para nós mesmos, nossos fornecedores e nossos parceiros de vendas, e deixamos claro que não toleramos nenhuma forma de trabalho forçado ou infantil em nenhuma de nossas operações ou nas operações de nossos fornecedores. Fazemos esforços diligentes, incluindo a realização de due diligence e auditorias para monitorar o desempenho de nossos fornecedores, para evitar que nossas atividades tenham um impacto negativo sobre os direitos humanos. Nossas políticas relevantes são discutidas em mais detalhes abaixo:
Políticas sobre conduta empresarial
Temos o compromisso de conduzir nossos negócios de maneira legal e ética. Nossas Políticas de Conduta nos Negócios (as “Políticas”) são a base das políticas de nossas empresas e estabelecem princípios orientadores sobre conduta profissional e estabelecem que os funcionários da Sonoco devem sempre agir de forma legal, ética e no melhor interesse da Sonoco no desempenho de suas funções. A Sonoco está comprometida com os valores fundamentais de honestidade, integridade e responsabilidade. Esse compromisso exige que os funcionários e diretores da Sonoco cumpram integralmente todas as leis, regras e regulamentos que se aplicam às operações comerciais da Sonoco e que ajam de forma honesta e ética. Nossas Políticas estão disponíveis em nosso site de Relações com Investidores em www.investor.sonoco.com.
Padrões do Fornecedor
Os Padrões do Fornecedor da Sonoco detalham os requisitos e expectativas que temos de nossos fornecedores, suas cadeias de suprimentos e qualquer um de seus contratados com quem nos envolvemos. Esperamos que nossos fornecedores cumpram todos os requisitos legais aplicáveis nas jurisdições em que operam e monitorem e apliquem consistentemente nossos Padrões de Fornecedor em suas próprias operações e cadeias de suprimentos. Nossos Padrões do Fornecedor também estabelecem outros padrões que são importantes para nós, incluindo, entre outros, nossos princípios de conscientização ambiental, não discriminação, direitos humanos, segurança e responsabilidade. Exigimos que nossos fornecedores se comprometam com nossos Padrões de Fornecedor como condição para fazer negócios conosco.
Os Padrões do Fornecedor da Sonoco confirmam o respeito pelos direitos humanos como princípio básico das crenças da Sonoco e seu compromisso com os princípios, incluindo (i) a eliminação do trabalho forçado ou compulsório e tráfico humano, (ii) o estabelecimento e a manutenção de ambientes de trabalho justos e seguros e (iii) a exigência de que todos os fornecedores operem de modo que as horas de trabalho dos funcionários estejam em conformidade com os padrões locais, bem como as leis e regulamentos locais e nacionais da jurisdição aplicável. De acordo com as Normas do Fornecedor, a Sonoco não trabalhará com nenhum fornecedor que exija que os funcionários trabalhem além das limitações estatutárias sem remuneração adequada, conforme exigido pela lei aplicável. Além disso, a Sonoco condena todas as formas de exploração de crianças e proíbe o uso de crianças na força de trabalho. Os fornecedores estão proibidos de recrutar trabalho infantil, e todos os funcionários do fornecedor devem estar acima da idade legal de emprego no país de seu emprego.
Revisamos nossos Padrões do Fornecedor periodicamente para garantir que esta política esteja alinhada com as melhores práticas atuais. Nossos Padrões do Fornecedor estão disponíveis publicamente em nosso site em www.sonoco.com/about/supplier-resources/supplier-standards.
A Política de Direitos Humanos
da Sonoco descreve o compromisso da Sonoco em respeitar os padrões de direitos humanos; especificamente, aqueles descritos na Declaração Internacional dos Direitos Humanos e os princípios relativos aos direitos fundamentais estabelecidos na Declaração das Organizações Internacionais de Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho. A Política de Direitos Humanos da Sonoco se aplica a todas as operações da Empresa, incluindo todas as divisões, subsidiárias e empresas afiliadas, bem como todos os funcionários, diretores, executivos, agentes, contratados, parceiros de negócios, fornecedores e prestadores de serviços da Sonoco. Nossa Política de Direitos Humanos está disponível publicamente em nosso site em www.sonoco.com/about/supplier-resources/human-rights-policy.
O Departamento de Auditoria Interna da Sonoco monitora a conformidade da Sonoco com a Política de Direitos Humanos.
Relatório de Sustentabilidade Corporativa
O Relatório de Sustentabilidade Corporativa 2024 da Sonoco destaca nossa dedicação a embalagens sustentáveis, liderança no setor e bem-estar dos funcionários. Nossas iniciativas de sustentabilidade em eficiência energética, energia renovável, redução de resíduos e gestão de água visam reduzir significativamente as emissões de gases de efeito estufa. Nós nos esforçamos para promover fortes práticas de direitos humanos e compras éticas em nossas cadeias de suprimentos, definindo expectativas claras da cadeia de suprimentos e cumprindo os protocolos legais estabelecidos em leis como a Lei de Transparência em Cadeias de Suprimentos da Califórnia e os requisitos de minerais de conflito sob a Lei Dodd-Frank de Reforma de Wall Street e Proteção ao Consumidor dos EUA. Para os funcionários, promovemos o bem-estar e o desenvolvimento de carreira por meio de extensos programas de treinamento e práticas justas. O relatório completo pode ser encontrado em nosso site em www.sonoco.com/na/sustainability/reports.
Devida diligência
Esperamos que terceiros com os quais trabalhamos cumpram os princípios e valores comerciais semelhantes aos nossos e cumpram todas as leis e regulamentos aplicáveis. Antes de assumir qualquer compromisso com terceiros e como parte do nosso processo de integração de novos fornecedores em potencial, tomamos medidas para avaliar adequadamente o relacionamento e mitigar os riscos associados, realizando diligência devida e verificações baseadas em risco.
Duas das instalações da Sonoco Canada Corporation participam do Supplier Ethical Data Exchange (“SEDEX”), uma organização sem fins lucrativos que ajuda as empresas a melhorar as práticas de negócios éticas e responsáveis em suas cadeias de suprimentos. Outros locais de fabricação da Sonoco participam atualmente da SEDEX com vários níveis de envolvimento. No total, na Sonoco globalmente, aproximadamente 60 operações individuais participam da SEDEX. Cada um dos participantes preencheu o Questionário de autoavaliação da SEDEX, e a Sonoco está participando das Auditorias de comércio ético dos membros da SEDEX (SMETA) em alguns locais. Muitos dos clientes e fornecedores da Sonoco também são membros da SEDEX. A Sonoco está considerando expandir sua participação na plataforma SEDEX, incluindo a SMETA, para avaliar melhor os riscos da cadeia de suprimentos no futuro.
Reconhecemos o risco de trabalho forçado ou infantil em nossas instalações e cadeias de suprimentos. Para mitigar esse risco, seguimos uma abordagem de devida diligência que inclui exigir a conformidade com todas as políticas da Sonoco, conduzir auditorias internas e de terceiros das instalações e operações da Sonoco e analisar as informações da SEDEX e os resultados da SMETA.
4. Avaliando nosso risco
Reconhecemos que podemos estar indiretamente ligados a um risco de escravidão moderna por causa de nossas atividades comerciais na indústria de manufatura e embalagem, e que certos setores em nossa cadeia de suprimentos (incluindo o fornecimento de materiais, contratados e mão de obra) podem representar um risco maior de escravidão moderna. A Sonoco estabeleceu várias políticas e procedimentos projetados para identificar, avaliar e gerenciar o risco do fornecedor. Para avaliar o risco de trabalho forçado e trabalho infantil em nossos negócios e cadeias de suprimentos, realizamos avaliações de risco e analisamos os dados fornecidos por clientes e fornecedores. Para identificar as atividades comerciais com maior exposição a esses riscos, consideramos os seguintes fatores:
- Confiança em uma força de trabalho pouco qualificada;
- Presença de trabalhadores migrantes;
- cadeias de suprimentos longas, complexas ou não transparentes; e
- Riscos jurisdicionais, incluindo pobreza, conflito e aplicação de padrões internacionais de direitos humanos.
A Sonoco busca gerenciar os riscos da escravidão moderna por meio de uma variedade de políticas, processos e práticas, que são descritos neste Relatório.
5. Nossos Compromissos
Etapas para prevenir e reduzir riscos de trabalho forçado e infantil
Durante o período do relatório, a Sonoco tomou as seguintes medidas para prevenir e reduzir os riscos de trabalho forçado e infantil:
- Continuamos a alavancar os resultados de uma avaliação interna de 2023 Riscos de Direitos Humanos de trabalho forçado e/ou trabalho infantil em nossas operações e cadeias de suprimentos;
- Desenvolveu e implementou um plano de ação para abordar quaisquer casos identificados de trabalho forçado e/ou trabalho infantil;
- Manteve controles internos para garantir que todos os trabalhadores sejam recrutados voluntariamente;
- Desenvolvemos e implementamos políticas e processos de due diligence para identificar, abordar e proibir o uso de trabalho forçado e/ou infantil em nossas operações e cadeias de suprimentos;
- Manutenção de políticas e processos de proteção infantil;
- Continuação do uso de cláusulas contratuais de trabalho forçado e/ou trabalho infantil;
- Manteve padrões antitrabalho forçado e/ou infantil, códigos de conduta e/ou listas de verificação de conformidade;
- Incorporamos tópicos modernos relacionados à escravidão e aos direitos humanos em nosso treinamento anual sobre o Código de Conduta para todos os funcionários assalariados e nos comprometemos a continuar a incluir esses tópicos em treinamentos futuros;
- Fornecedores monitorados;
- mantiveram mecanismos de queixa; e
- Envolveu-se com parceiros da cadeia de suprimentos na questão de abordar o trabalho forçado e/ou trabalho infantil.
Ferramentas de gerenciamento e avaliações de risco de direitos humanos
2023 Avaliação de risco de direitos humanos
Em 2023, realizamos uma Avaliação de Risco de Direitos Humanos (a “Avaliação 2023”) para monitorar a conformidade com nossa Política de Direitos Humanos de acordo com metodologias informadas pelos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos, a Organização Internacional do Trabalho e o Gabinete de Democracia, Direitos Humanos e Trabalho do Departamento de Estado dos EUA. A Avaliação 2023 concentrou-se em garantir o seguinte: (i) ambiente de trabalho justo e seguro, (ii) os direitos das crianças e a abolição do trabalho infantil, (iii) proibir o trabalho forçado ou compulsório e o tráfico de seres humanos, (iv) a não discriminação, (v) a liberdade de associação e negociação coletiva; e (vi) os direitos dos indígenas. A Avaliação 2023 incluiu entrevistas que abrangem tópicos amplos, incluindo riscos e prioridades de direitos humanos, políticas e conscientização, esforços de mitigação de riscos e due diligence do fornecedor. Pretendemos realizar outra Avaliação de Risco de Direitos Humanos em 2026.
Em conexão com a Avaliação 2023 , também colhemos amostras de uma seleção de 20 fornecedores para avaliar a natureza e a extensão da devida diligência, integração e procedimentos relacionados aos direitos humanos. Isso incluiu a revisão dos contratos atuais com fornecedores, atestados de fornecedores com relação às Normas do Fornecedor, atividades recentes de licitação ou diligência devida e quaisquer violações de direitos humanos divulgadas relacionadas ao fornecedor.
Painel de gestão de risco de direitos humanos de terceiros
Em 2024, a Sonoco implementou um painel de gestão de risco de direitos humanos de terceiros para monitorar mais de perto a conformidade com nossas Normas de fornecedores por nossos fornecedores significativos. O painel usa insights da Freedom House, uma organização sem fins lucrativos que classifica o acesso a direitos políticos e liberdades civis em aproximadamente 210 países e territórios por meio de seu relatório anual “Liberdade no mundo”. Usamos o painel para identificar fornecedores localizados em países ou territórios classificados como “parcialmente gratuitos” ou “não gratuitos” que podem ser solicitados a revisar e concordar com nossas Normas de Fornecedores com mais frequência do que aqueles localizados em países classificados como “gratuitos”. Ao monitorar continuamente os perfis de risco de nossos relacionamentos mais significativos com fornecedores, buscamos nos comunicar de forma mais transparente com os clientes e outras partes interessadas sobre as condições de direitos humanos em nossa cadeia de valor.
Programa de gestão de risco de terceiros
Como parte do nosso programa de gestão de risco de terceiros (Third-Party Risk Management, TPRM), aproveitamos recursos externos de monitoramento e geração de relatórios de dados por meio de uma solução gerenciada de terceiros. Um componente desse serviço agrega dados de uma variedade de provedores de dados líderes para monitorar vários riscos, incluindo riscos de conformidade. Por meio deste programa de monitoramento de risco de conformidade, recebemos informações, atualizadas mensalmente, sobre riscos relacionados a sanções, ações de execução e mídia adversa, que analisamos como parte de nossos esforços para prevenir e identificar incidentes de escravidão moderna. Se forem identificados problemas de escravidão moderna em nossa cadeia de suprimentos, eles serão comunicados à gerência da Sonoco para conscientização e para determinar o próximo curso de ação. Em nossa metodologia de classificação de risco, as violações dos direitos humanos ou questões relacionadas (que incluem casos de escravidão moderna) recebem uma classificação de risco “Muito alta”. Esta é a classificação de risco mais grave usada em nossa metodologia de risco e está sujeita aos procedimentos de escalonamento mais abrangentes e urgentes para a gestão relevante da Sonoco.
Medidas de remediação
A Sonoco não identificou nenhum trabalho forçado ou trabalho infantil em suas operações ou cadeias de suprimentos no Canadá e, portanto, nenhuma medida de remediação foi adotada. Se uma situação de não conformidade for identificada no futuro, temos o compromisso de implementar medidas de remediação para corrigir a situação e melhorar a aplicação de nossas medidas de prevenção em nossos negócios e cadeia de suprimentos.
Treinamento
A Sonoco exige que todos os funcionários reconheçam o código de conduta da Sonoco no momento da contratação e exige que todos os funcionários assalariados participem de treinamentos anuais sobre o código de conduta da Sonoco. Mais de 98% dos funcionários assalariados da Sonoco concluíram o treinamento anual do Código de Conduta 2024 , que abrangeu uma variedade de tópicos, incluindo escravidão moderna, denúncias e gestão da cadeia de suprimentos global. A Sonoco pretende incluir os direitos humanos como um tópico para o treinamento do Código de Conduta 2025 .
6. Nosso progresso e eficácia
Como parte de nossos processos de governança, que incluem nosso programa de TPRM, monitoramos continuamente a conformidade com nossas políticas. Também analisamos quaisquer preocupações levantadas por meio de mecanismos formais e informais de feedback dos funcionários. Até o momento, não foram identificadas preocupações ou reclamações significativas.
Temos o compromisso de desenvolver métricas relevantes para avaliar a eficácia do nosso programa de TPRM à medida que ele continua a evoluir.
7. Aprovação e assinatura
De acordo com o parágrafo 11(4)(b)(ii) da Lei, este relatório conjunto foi aprovado pelo Conselho de Administração da SPC em 27 de maio de 2025, em seu nome e em nome de sua subsidiária integral, Sonoco Canada Corporation, e foi enviado ao Ministro da Segurança Pública e Preparação para Emergências no Canadá. Este relatório conjunto também está disponível no site da nossa empresa em www.sonoco.com.
De acordo com os requisitos da Lei, e em particular a seção 11 , atesto que analisei as informações contidas neste Relatório conjunto para a Sonoco Products Company e a Sonoco Canada Corporation. Com base no meu conhecimento e tendo exercido diligência razoável, atesto que as informações neste relatório conjunto são verdadeiras, precisas e completas em todos os aspectos relevantes para os fins da Lei, para o ano de relatório listado acima.
Theresa J. Drew,
diretora do comitê de auditoria,
27 de maio de 2025
tenho autoridade para vincular a Sonoco Products Company