Como você resume um ano como 2022? Na Sonoco, estamos usando a palavra “crescimento”.
Olhando adiante para 2023, estamos animados com o potencial de oportunidade que vemos nessas quatro tendências…
Tendência 1: a embalagem provavelmente só importará mais.
Não nos entenda mal. A embalagem sempre foi importante, mas é provável que seja ainda mais importante. Por quê?
Destacar-se é mais importante em um mercado cada vez mais lotado. Prateleiras lotadas, pesquisas competitivas na internet, inúmeras chamadas de vendas. Os mercados lotados continuarão crescendo e se destacarão mais.
A embalagem amigável é importante em um mercado impulsionado por avaliações. Quando seu cliente tem dificuldade para abrir um pacote, isso reflete mal em seu produto e sua marca. Quando um cliente tem uma experiência agradável com a embalagem do seu produto, ele leva esses sentimentos para o seu produto e marca.
Oferecer aos clientes a melhor experiência espalha a boa vontade e cria defensores da marca que compartilham sua experiência com outras pessoas on-line e off-line.
A demanda por embalagens de papel aumentará. De acordo com o Paper & Packaging Board, as atitudes dos consumidores estão mudando em relação aos materiais usados nas embalagens. 56% dos consumidores acreditam que as embalagens de papel estão causando um impacto positivo no meio ambiente, enquanto 58% acreditam que as embalagens de plástico estão causando um impacto negativo.
Como resultado, muitas marcas estão investindo em soluções de embalagem cada vez mais sustentáveis, muitas das quais incluem alternativas de papel.
Tendência 2: A segurança continuará ganhando a fidelidade dos funcionários.
A segurança dos funcionários deve preceder o planejamento e a tomada de decisões. Infelizmente, muitas vezes é uma reflexão tardia. Os últimos anos continuam a enfatizar o que é uma valiosa fidelidade dos funcionários de recursos.
A fidelidade dos funcionários deve ser conquistada, e priorizar a segurança e o bem-estar é uma das melhores maneiras de fazê-lo. Veja como...
Comece com a liderança executiva. Até que aqueles que estão no topo tornem a segurança uma prioridade, não será. Embora priorizar a segurança faça sentido financeiramente, a segurança não deve ser um meio para um fim financeiro. Os líderes que valorizam seus funcionários se preocupam com seu bem-estar e os funcionários tomam nota.
Faça da segurança uma parte da cultura da empresa. A cultura da empresa resulta de fazer escolhas intencionais. Se você quer que a segurança faça parte da cultura da sua empresa, entrelace-a em toda a empresa. Afinal de contas, a segurança afeta toda uma empresa, não apenas fábricas ou fábricas.
Na Sonoco, incorporamos a segurança em um nível prático. Como fazemos isso? Incentivamos todos os funcionários a...
- Mantenha o espaço de trabalho limpo e organizado.
- Reduzir a exposição a cenários inseguros.
- Defina expectativas de segurança para todos (incluindo hóspedes).
- Incentive os membros da equipe a valorizar uns aos outros, manifestando-se.
Demonstre respeito pelos funcionários. A segurança é física, mas também emocional e mental. Tratar os funcionários (independentemente de seu nível na empresa) com dignidade deve ser a norma.
Seu local de trabalho deve ser um lugar onde os funcionários estejam realmente seguros, em todos os sentidos desse termo. Proteger a segurança deles demonstra que você valoriza cada funcionário, e parte de protegê-los significa ouvir suas preocupações e sugestões.
Tendência no 3: Todas as vitórias em sustentabilidade serão importantes.
Grandes ou pequenas: todas as vitórias em sustentabilidade são vitórias.
Compartilhar e celebrar grandes vitórias é importante. Na Sonoco, vimos algumas grandes vitórias em sustentabilidade:
- Quase alcançamos ou superamos todas as nossas metas atuais de 2025 e estamos trabalhando para atingir nossas metas de 2030 .
- Vimos reduções normalizadas de gases de efeito estufa (GEE) com uma queda absoluta no uso de energia.
Observar e celebrar pequenas vitórias é importante. Ao celebrar as grandes vitórias, estamos cientes de que as inúmeras pequenas vitórias também são importantes. Em Elk Grove, Illinois, nossa instalação instalou iluminação LED para reduzir as emissões de gases de efeito estufa (GEE). Como resultado, veremos uma redução de 8,6% das emissões do escopo 2 nesta fábrica.
O alinhamento e a colaboração com o parceiro de sustentabilidade adequado são importantes. Escolher o parceiro certo em cada área da sua empresa é importante. Alinhar-se com o parceiro de embalagem certo pode ser ainda mais importante quando se trata de atingir suas metas de sustentabilidade.
De acordo com a McKinsey & Company , alcançar metas de embalagens sustentáveis é muitas vezes um desafio, mas com estas quatro etapas é possível alcançar:
- Colaborar em diferentes funções da empresa.
- Vincular metas com incentivos significativos.
- Esclarecer como é o sucesso com métricas.
- Atualizar programas de treinamento para equipar as equipes para o sucesso.
O parceiro de embalagem certo pode fazer toda a diferença. Eles podem ajudá-lo a encontrar grandes e pequenas vitórias que o inclinam em passos e pulam em direção às suas metas de sustentabilidade.
Tendência n.o 4: Investir no recrutamento e desenvolvimento de funcionários valerá a pena.
Desenvolver membros da equipe com programas é uma oportunidade para as empresas investirem em seu próprio crescimento.
Na Sonoco, acreditamos que as pessoas crescem nos negócios. Cada membro da equipe agrega valor ao que fazemos, por isso trabalhamos para atrair e desenvolver nossa equipe.
Investir no recrutamento destaca o potencial dos funcionários. Identificar candidatos com potencial exige trabalho. Saber por onde começar pode ser desafiador. Na Sonoco, trabalhamos para fazer bem o básico:
- Desacelerar o processo de contratação para identificar necessidades e desenvolver uma descrição de cargo correspondente.
- Dê aos candidatos oportunidades para demonstrar suas qualidades.
Investir no desenvolvimento dos funcionários ajuda a atrair, envolver e manter os membros da equipe. Oferecer oportunidades para expandir as habilidades existentes ou desenvolver habilidades adicionais é importante. Na Sonoco, nossos estágios são um investimento importante para atrair novos funcionários, bem como desenvolver e manter os funcionários existentes.
2022 foi um ano de crescimento. 2023 provavelmente também serão.
Com os colegas de equipe certos e a rede global de parceiros, adaptaremos, inovaremos e criaremos as melhores soluções de negócios em 2023 e além.
